25 Apr 2019 14:04
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<h1>Como Usar As Armas Da Rede Pra Localizar Um Emprego</h1>
<p>Grandes corporações já anunciam vagas pela web. São Paulo - Recém-desenvolvida engenheira química, a paulistana Alice Machado, de 24 anos, encantou-se com um video no YouTube chamado Próximos Líderes. A atração incentivava jovens a participar de um recurso de seleção profissional, contudo não fazia cada fonte ao nome da corporação por trás dele.</p>
<p>O convite fisgou Alice. “Imediatamente, me identifiquei com as ideias exibidas ali e as associei à Natura”, conta. Concretamente, o filme fora postado no blog de compartilhamento na fabricante de cosméticos pra atrair pessoas à página da marca no YouTube e, posteriormente, oferecer início a um processo de seleção de trainees. Alice mergulhou no recrutamento virtual, foi aprovada e atualmente trabalha na companhia.</p>
<p>“Nosso intuito era achar na internet candidatos que de fato se identificassem com nossa filosofia”, diz Denise Asnis, gerente de liderança da Natura. Ashton Kutcher, O ás Da Comunicação Virtual -Cola, Vivo, Ipiranga, Vale e Google - além da própria Natura - têm procurado talentos. Outras companhias chegam a achar como parte do processo seletivo o que candidatos a um posto produzem em serviços como Facebook e Twitter .</p>
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<p>Levantamento do Catho, site que reúne e tabula ofertas de empregos e currículos de profissionais, estima que, em 2009, quase um quarto das contratações feitas no nação passou pela internet. E os candidatos estão de olho nisso: três em cada quatro profissionais em busca de emprego usam os serviços eletrônicos para descobrir uma nova posição. “Sempre anunciamos nossas vagas nas mídias sociais.</p>
<p>É de um a outro lado dos avisos publicados ali que eventuais candidatos têm acesso à definição de cada posto aberto pela empresa”, diz Alessandra Nogueira, gerente de RH da Coca-Cola Brasil. A web é, aliás, a infraestrutura a respeito da qual se apoia todo o procedimento de seleção da multinacional. A partir do banco de currículos Peopleclick, o interessado se dá para vagas em até 150 países e autoriza a ferramenta a avisá-lo, por e-mail, no momento em que surge uma chance.</p>
<p>A Vivo utiliza política aproximado. O mecanismo não apenas divulgará todas as vagas da empresa nos dois endeços O Que é Colorismo? como permitirá que os usuários da mídia social compartilhem as informações entre si. É o velho boca a boca profissional, nesta hora em versão eletrônica. A organização também sai ganhando com o procedimento, é claro. Facebook É A Bola Da Vez ponto essencial: as redes sociais asseguram acesso a informação nos 2 sentidos. Isto é, as corporações bem como conseguem ver o que profissionais que disputam uma vaga fazem nas redes.</p>
<p>Verdadeiramente, muitos recrutadores consideram esses websites ótimas ferramentas para a análise de pessoas. “Uma amplo empresa não deixaria de convocar um bom profissional pra uma entrevista por causa de uma imagem ou comentário impróprios no Facebook. No entanto uma falha grosseira podes colocar este candidato em desvantagem em um modo de seleção”, confessa Rafael Meneses, sócio da Asap, companhia especializada em recrutamento.</p>
